心理测量的性质 1.间接性2.相对性3.客观性
百分位常模包括百分等级和百分点、四分位数和十分位数
信度评估的方法:重测信度、复本信度、内部一致性信度、评分者信度
效度评估的方法:内容效度、构想效度、效标效度
内容效度的评估方法:1.专家判断法2.统计分析法3.经验推测法
统计分析法:评定一致性、复本上得分之相关、再测法
构想效度的估计方法:1.对测验本身的分析2.测验间的相互比较3.效标效度的研究证明
4.实验法和观察法证实
对测验本身的分析:测验的内容效度、测验的内容一致性、有时分析受测者对题目反应特点
测验间的相互比较:相容效度、区分效度、因素分析法
效标效度的评估方法:1.相关法2.区分法3.命中率法
受练习效应影响较大的是:
1.教育背景较差2.智力较高者3.着重速度的测验4.重复实施相同的测验5.经验较少者
有些测验必须涉及社会敏感性问题,有如下三条策略:
1.假定受测者具有某种行为2、假定规范不一致3.该行为虽然是违规的,但是却是常见的
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